Абсолютное большинство аппаратных работников Мордовии – люди старше 50 лет, коллег помоложе у них – единицы, да и занимают они второстепенные должности. Молодежи нет вообще и не предвидится. А бесконечное перетасовывание одних и тех же персонажей не сулит Мордовии удачных кадровых решений.
Когда 56-летний министр труда и социальной защиты населения Мордовии Геннадий Юдаков неожиданно скончался, его кресло занял бывший руководитель мордовской таможни 51-летний Владимир Казеев, и это назначение можно назвать неожиданным кадровым решением республиканских властей, но и оно легко вписывается в общую тенденцию формирования бюрократической элиты региона.
Владимир Казеев вырос в деревне, закончил сельскохозяйственный факультет Мордовского госуниверситета, работал сначала в комсомольских, а затем в партийных органах, учился в Высшей партийной школе, на закате перестройки был назначен главой Кочкуровского района, в 90-е занимал пост замминистра сельского хозяйства, потом возглавил таможню. Чем объяснить назначение социальным министром человека с исключительно номенклатурной карьерой, не являющегося специалистом в области трудовых отношений или непосредственно в социальной сфере? (Предшественник Казеева, Геннадий Юдаков, все-таки по образованию был медиком.)
Есть такое понятие – "скамейка запасных", ресурс тренера команды на ввод в игру новых игроков. Бывает она длинная и короткая. А бывает и вообще пустая. Так вот, у главы Мордовии Николая Меркушкина скамейка запасных если и не совсем пуста, то очень коротка. В спорте нелогичные замены бывают связаны с дефицитом игроков, и тогда вратарем на поле выходит нападающий, разыгрывающего меняют на центрового. Нечто подобное произошло и с назначением Казеева: на пост министра труда и социальной защиты населения в Мордовии не нашлось более подходящей кандидатуры, чем бывший таможенник.
Старение управленческих кадров в республике становится серьезной проблемой. Средний возраст депутатов Госсобрания Мордовии – за 50, такая же ситуация и в правительстве, и в администрации главы региона.
Сейчас в республике нет четкой системы подготовки управленческих кадров, такой, как была, скажем, в советские времена. Тогда можно было идти по цепочке "комсомолец – коммунист – чиновник" (нынешняя номенклатурная элита Мордовии – яркий пример), а как сейчас могут обеспечить себе карьерный рост выпускники республиканских вузов и того же филиала Академии государственной службы? Никак.
Кадровая политика главы Мордовии не подразумевает приток "свежих голов" в систему управления. За последние годы в региональной политике, экономике, системе управления новых лиц не появилось. И нет оснований считать, что они появятся в ближайшее время.
Ротация управленцев происходит не по возрастной вертикали, а по горизонтали, и как тут не вспомнить крыловский "Квартет".
Также опубликовано в газете "Объединенный гражданский фронт"
Многие годы на нашем сайте использовалась система комментирования, основанная на плагине Фейсбука. Неожиданно (как говорится «без объявления войны») Фейсбук отключил этот плагин. Отключил не только на нашем сайте, а вообще, у всех.
Таким образом, вы и мы остались без комментариев.
Мы постараемся найти замену комментариям Фейсбука, но на это потребуется время.
С уважением,
Редакция
